EQUIPO
ASESORAMIENTO PROFESIONAL Y ENFOQUE PERSONAL.
MARÇAL
LORENTE
CEO Y DIRECTOR DERECHO PENAL
Marçal Lorente es licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona (UB) desde hace más de 25 años y pertenece al Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB) como abogado de tribunales en ejercicio. A lo largo de su trayectoria profesional ha acumulado mucha experiencia como abogado especializado en Derecho Penal, interviniendo en toda clase de procedimientos penales, asumiendo la dirección letrada de los intereses tanto de la parte acusadora como de la parte acusada.
Ha cursado diversas formaciones en la Escuela de Práctica Jurídica (EPJ) del ICAB. Es un abogado de referencia en diferentes medios de comunicación, especialmente televisivos y de prensa escrita, con los que colabora habitualmente en tertulias y artículos, gracias a sus conocimientos jurídicos y su experiencia como periodista.
ERIKA
MESEGUER
DIRECTORA DERECHO MERCANTIL Y FISCAL.
Erika Meseguer es licenciada en Derecho por ESADE, Máster en Derecho Mercantil y Fiscal, Executive MBA, programa EFA de asesor financiero y el Máster en Dirección Financiera. Ocupó ell cargo de responsable legal del departamento jurídico del Banco Santander en la territorial de Cataluña y Baleares durante 16 años.
Tiene una visión muy profunda del funcionamiento interno de las grandes organizaciones, la gestión del riesgo, la negociación compleja y la toma de decisiones en entornos de alta exigencia.
GONZALO
BONNIN
DIRECTOR DERECHO LABORAL
Gonzalo Bonin cuenta con una forma clara de trabajar, rigurosa y orientada a resultados. Acompaña a trabajadores y empresas en la gestión y resolución de conflictos laborales, aportando asesoramiento estratégico desde el primer momento y una visión práctica enfocada a proteger intereses y minimizar riesgos.
Su prioridad es que cada cliente comprenda con precisión su situación, las alternativas disponibles y la vía más adecuada para alcanzar una solución, con una comunicación transparente y un trato cercano, siempre profesional.
Interviene tanto en fases preventivas como en escenarios ya conflictivos, participando en negociaciones, actos de conciliación y procedimientos judiciales cuando resulta necesario.
Estrategia laboral con visión y contundencia: negocia cuando conviene y litiga cuando toca.